敎你如何投資股市賺大錢

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工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】代工大廠英業達昨（20）日舉辦旺年會，董事長李詩欽強調，今年有三大方向，一是加碼投資太陽能。二是伺服器、網通等基礎設施拚整案輸出。第三是手持、穿戴式產品持續創新、增加Non-Wintel客戶。為因應產業變化，內部也規畫兩年內，集團將在台徵才1,000人。英業達旺年會席開360桌，由於英業達2013年合併營收達4,610億元，年增12.2％，是五大代工廠中唯一雙位數成長的公司，李詩欽也向員工和台下惠普、東芝等客戶致謝，並向同仁喊話，今年營收不追求高度擴張，但至少要與2013年持穩，重點在提升毛利率和獲利率，要在馬年創造躍馬奔騰的氣勢。英業達去年業績亮眼，帶動股價狂飆，惟昨日呈現高檔拉回，下跌0.18％，收27.9元。籌碼面部分，外資昨日轉為賣超2,000多張，反倒是投信多日買進，近5個交易日共加碼6,786張。由於市場盛傳，英業達拿下iWatch訂單，英業達總經理黃國鈞不予置評，強調穿戴式裝置跟過去使用者經驗不太一樣，目標是要做出有創意的產品，平板電腦也持續努力，平板和穿戴式產品都瞄準Non-Wintel產業的客戶，走向多元化。李詩欽指出，2014年英業達集團的目標就是4個英文字CSSR，C是指雲端（Cloud）和終端（Client）、S為太陽能（Solar）、SR則是指社會責任（Social Responsibility），內部也擬定幾個方向，首先是有形及無形資產充分活化。他進一步解釋，例如集中大陸的土地、廠房，讓集團互相運用，無形資產則為智慧財產權，過去在智財權策略多偏重防禦性，不過未來能夠與外界做交叉授權、交換、或是長期用不到的智財權，若有良好的價格，也可轉讓。第2則是加碼投資太陽能，去年底宣布參與英懋達現增，投資4.7億元，目前先觀察第1季、第2季業績，若表現符合預期，將再加碼。

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工商時報【記者楊穆郁、呂淑美╱台北報導】因應開放證券營業員可兼任財富管理業務，及看好金馬年台股行情，證券業近期大舉招兵買馬。據統計，這波證券業至少將招募千名大軍，是近年罕見的榮景。各券商或金控基於業務發展策略不同，招募營業員及財管人員仍有所區別。法人看好金馬年國內GDP持續成長，及金管會3箭奏效後量能回升，指數將上看9字頭，加上金管會持續對證券業鬆綁開放新業務，相繼宣布開放券商代理外國債券業務範圍，以及OSU證券離境業務等利多，券商喜逢新商機，紛紛大舉徵才搶市佔。元大金控旗下以證券龍頭元大證券，將全面發展財富管理業務，因應此一需要，元大證券近期招兵買馬逾百位，希望在174個據點中，都至少布建1位財管人員。開發金控旗下的凱基證券與大華合併後，剛進行較大動整併，暫無大規模徵員計畫，僅進行例行新血替換。開發金控已宣布併購萬泰銀行，擬由工銀轉型為商銀。因此，證券業人士認為，未來開發金財管業務可能以商銀為重心。兆豐證券董事長、券商公會理事長簡鴻文也看好今年台股表現，預估將徵員約5％，估計將招募約70~80位人員，並以營業員為主。國泰金、中信金及台新金等，旗下都擁有大型商銀，且財管業務做得相當好，因而國泰證券、中國信託證券以及台新證券都說：「不做財管、不與銀行財管業務衝突。」台新證董事長黃李越表示，今年準備再找20~30位營業員，將布建在台新銀營業據點，希望透過集團資源整合，加強證券承銷業務等。國泰證董事長朱士廷指出，國泰世華銀財管業務發展得很好，證券去年已領先市場招募逾百人員，今年預計還要再找20~30位人員，主要是找電子商務、複委託及承銷人員等。

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工商時報【記者呂清郎╱台北報導】2014年新春開盤以來，國際股市高檔震盪，投資人觀望氣氛轉濃，但法人指出，展望全球經濟與企業獲利成長將持續轉佳，股票相對其他資產類別便宜，馬年全球股票型基金可望持續發光。富蘭克林坦伯頓成長基金經理人諾曼.波斯瑪認為，2014年全球股市的投資主軸為「精選個股」，由於部分產業及區域的股市已累積相當漲幅，個股基本面分析將更重要，對全球股市前景仍抱持樂觀看法，預期股市將呈現震盪走勢，期間出現小幅修正情況難免，但應不會有大幅修正的情形，且個股間的關聯性將降低。群益投信副總經理張俊逸指出，2014年股優於債是既定趨勢，但要留意尾部風險，地緣衝突發生機率高。日盛全球抗暖化基金經理人鄭慧文強調，美國經濟中長期增長態勢未改變，目前進入短期的季節調整，因此短期經濟數據會小幅回落，反而使量化寬鬆（QE）退場不會加速，美股仍有低利資金加景氣推升行情。她指出，經濟逐漸進入旺季後的淡季調整，留意急衝高後的獲利回吐賣壓，低利環境下穩健長線資金在景氣復甦訊號更明確下，今年全球股市表現值得期待。
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工商時報【記者楊穆郁、呂淑美╱台北報導】因應開放證券營業員可兼任財富管理業務，及看好金馬年台股行情，證券業近期大舉招兵買馬。據統計，這波證券業至少將招募千名大軍，是近年罕見的榮景。各券商或金控基於業務發展策略不同，招募營業員及財管人員仍有所區別。法人看好金馬年國內GDP持續成長，及金管會3箭奏效後量能回升，指數將上看9字頭，加上金管會持續對證券業鬆綁開放新業務，相繼宣布開放券商代理外國債券業務範圍，以及OSU證券離境業務等利多，券商喜逢新商機，紛紛大舉徵才搶市佔。元大金控旗下以證券龍頭元大證券，將全面發展財富管理業務，因應此一需要，元大證券近期招兵買馬逾百位，希望在174個據點中，都至少布建1位財管人員。開發金控旗下的凱基證券與大華合併後，剛進行較大動整併，暫無大規模徵員計畫，僅進行例行新血替換。開發金控已宣布併購萬泰銀行，擬由工銀轉型為商銀。因此，證券業人士認為，未來開發金財管業務可能以商銀為重心。兆豐證券董事長、券商公會理事長簡鴻文也看好今年台股表現，預估將徵員約5％，估計將招募約70~80位人員，並以營業員為主。國泰金、中信金及台新金等，旗下都擁有大型商銀，且財管業務做得相當好，因而國泰證券、中國信託證券以及台新證券都說：「不做財管、不與銀行財管業務衝突。」台新證董事長黃李越表示，今年準備再找20~30位營業員，將布建在台新銀營業據點，希望透過集團資源整合，加強證券承銷業務等。國泰證董事長朱士廷指出，國泰世華銀財管業務發展得很好，證券去年已領先市場招募逾百人員，今年預計還要再找20~30位人員，主要是找電子商務、複委託及承銷人員等。

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工商時報【記者楊穆郁、呂淑美╱台北報導】因應開放證券營業員可兼任財富管理業務，及看好金馬年台股行情，證券業近期大舉招兵買馬。據統計，這波證券業至少將招募千名大軍，是近年罕見的榮景。各券商或金控基於業務發展策略不同，招募營業員及財管人員仍有所區別。法人看好金馬年國內GDP持續成長，及金管會3箭奏效後量能回升，指數將上看9字頭，加上金管會持續對證券業鬆綁開放新業務，相繼宣布開放券商代理外國債券業務範圍，以及OSU證券離境業務等利多，券商喜逢新商機，紛紛大舉徵才搶市佔。元大金控旗下以證券龍頭元大證券，將全面發展財富管理業務，因應此一需要，元大證券近期招兵買馬逾百位，希望在174個據點中，都至少布建1位財管人員。開發金控旗下的凱基證券與大華合併後，剛進行較大動整併，暫無大規模徵員計畫，僅進行例行新血替換。開發金控已宣布併購萬泰銀行，擬由工銀轉型為商銀。因此，證券業人士認為，未來開發金財管業務可能以商銀為重心。兆豐證券董事長、券商公會理事長簡鴻文也看好今年台股表現，預估將徵員約5％，估計將招募約70~80位人員，並以營業員為主。國泰金、中信金及台新金等，旗下都擁有大型商銀，且財管業務做得相當好，因而國泰證券、中國信託證券以及台新證券都說：「不做財管、不與銀行財管業務衝突。」台新證董事長黃李越表示，今年準備再找20~30位營業員，將布建在台新銀營業據點，希望透過集團資源整合，加強證券承銷業務等。國泰證董事長朱士廷指出，國泰世華銀財管業務發展得很好，證券去年已領先市場招募逾百人員，今年預計還要再找20~30位人員，主要是找電子商務、複委託及承銷人員等。

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如上班族?→不能正常上下班 國防部宣傳募兵，用部隊可以上下班、薪資高等宣傳手法，不過許多人入伍後卻失望。志願役士兵小玟（化名）說，入伍後實際待遇，與招募時承諾不同，她現在只想等四年期滿早日退伍，不會鼓勵大家投入志願役士兵。小玟是志願役女兵，在社區小型就業博覽會，經過國軍招募攤位受到吸引，國防部派出帥哥解說，加上待遇不錯，決定嘗試一下。但入伍後，發現軍方的承諾大多沒有兌現。月薪2萬9000元?→只領2萬3000元 當時宣稱2萬9000元月薪，發放眷補證，家裡水電費半價，可以如上班族正常下班與通勤等說法，但實際情況都不一。小玟下部隊後，第一個月只領到2萬3000元，詢問文書單位，沒有人給答案，餉條不是每個月都發到手上，直到現在，仍然不知道，短少的6000元上哪去了。遇到需要加班，一晚加班費只有60元，從晚上7時做到隔日零時，只有60元。發放眷補證?→拖8個月等於變相減薪 曾經是一般上班族的小玟說，國防部效率奇差。她的軍證直到下部隊4個月後才領到手，眷補證等了8個月。有位女兵情緒很不穩定，全營都知道罹患身心方面疾病，現在在軍醫院住院治療，但這人的停役手續辦了5個月，至今沒完成。小玟說，有些人是因為家境清寒才入伍，薪水無理由減少，眷補證拖8個月，等於變相減薪。眷補證僅限父母或子女，隔代教養家庭不能適用在祖父母身上，也不能幫他們減輕負擔。

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　　農曆春節進入倒數計時，有人計畫放假出遊，也有人想要趁著過年大撈一筆，高達8成8的上班族或學生，想利用假期賺外快，換算下來，相當於978萬人有意願在春節上工。　　根據人力銀行調查，由於去(2013)年沒加薪、年終獎金又不如預期，有3成4的上班族想補貼所得，也有5成6的人預期春節假期的工資會比較高，學生族想打工籌措下學期的學費與生活費，高達近千萬人計畫在過年期間賺外快。平均每人希望能賺進16,503元，估計這紅包財高達1,614億元的規模。　　選擇春節短期打工的上班族或學生，主要想找觀光景點服務人員、客服人員、大賣場銷售人員、年貨大街銷售人員與遊樂園服務人員。還有1成5的人想擺地攤，主要想賣飾品、衣服、年貨、小吃與玩具。有33%的人想打兩份工，9%想兼3份以上，平均希望能一口氣兼1.5份工作。　　yes123求職網發現，近5成學生曾經在寒假打工時，領取低於基本工資的時薪，但對雇主違法的情況，大多數人選擇默默接受，更糟的是，3成5的學生曾經遇過打工陷阱，以先付錢買公司產品、雇主找藉口扣薪最多，甚至是被性騷擾。　　今(2014)年寒假打工與春節搶賺外快的情況更是熱絡，有超過4成企業規畫增加臨時人力，平均需求為8人。公司多半會加發紅包給春節正常班的員工，平均每包的預算是1,061元，發給工讀生的紅包平均是718元，與上班族紅包的期望值平均落在1,852元差很大。　　勞工們願意犧牲「團圓」換來「金錢」，如果工資多一倍，有8成3的人願意從除夕到初三正常上班，也難怪民眾自評搶錢指數，有1成5給了自己滿分的100分，平均分數也有64.8分。
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　　美國聯準會於去(2013)年12月宣布量化寬鬆(QE)退場，金融市場以利空出盡看待，全球股市展開反彈走勢，就基金績效來看，日本及歐洲相關基金表現特別搶眼，其中又以中小型股最為活躍，日本中小型基金甚至反彈逾5%居冠。　　美國確定QE退場時點以來，國際股市紛紛上漲回應，觀察前10強股票基金類型，由日本中小型股票奪下寶座，漲幅達5.19%，而義大利股票、英國股票則分列第2、3名，其次依序為歐元區中小型股票、澳洲股票、歐洲中小型股票、歐洲(除英國)股票3.36%、歐洲股票、環球中小型股票及日本股票。　　摩根證券副總經理謝瑞妍分析，美國貨幣政策逐步收緊，日本及歐洲因持續維持量化寬鬆政策而漁翁得利，不僅同樣具有強勁景氣復甦力度，企業獲利動能也逐步回升，且第1季美國還有債務上限等疑慮，相較之下，日本及歐洲則較無政策雜音，因此成為焦點。　　謝瑞妍進一步指出，儘管QE正式啟動退場機制，但美國聯準會仍維持極低利率水準，全球央行貨幣政策也保持寬鬆，加上貨幣乘數遞延效果，有利於中小型股發展。反觀大型股的海外營收占比高，在全球景氣微溫復甦的情況下，企業獲利回升動能反而受到壓抑。　　展望後市，德盛東方入息產品經理許廷全則認為，日本今(2014)年經濟成長的關鍵在於政策延續性，目前已確定安倍政府會針對能源、農業等3大主軸著手，此為正面力量，但要留意第2季日本消費稅調高所帶來的影響。從日本短觀報告來看，日本到第1季企業活動不會有太大問題，預期觀察的分水嶺會介在第2季。　　除日本外，歐洲中小型基金表現同樣亮眼。摩根歐洲小型企業基金經理人吉姆‧坎貝爾(Jim Campbell)分析，MSCI歐洲小型股指數7成比重在工業、消費、金融、資訊科技等產業，這些類股與景氣循環連動度高，在景氣回升期間，企業獲利翻轉強勁。　　坎貝爾進而指出，中小型股因籌碼面集中，股性也更具爆發性，去年下半年以來，市場資金正積極回補過去幾年出脫的歐股部位，以參與此波景氣契機，而這波資金回籠行情當中，小型股將活潑引領。宣布QE退場以來前十強股票基金類型，如下表：

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記者胡健森／台北報導考試院長關中今（9）日在院內提出日本年金制度考察報告，並具體建議台灣應建構新的「三層年金」體系，提供65歲老人的經濟生活保障，每人每月約1萬元的「保障年金」，藉以貫徹憲法上的生存權。關中去年9月率團赴日考察年金制度，在今天向考試院會提出考察報告，考察團建議，未來台灣的年金制度改革，應建構新的「三層年金」體系，分別是第一層的「保障年金」、第二層的「職業年金」、以及第三層的「自主年金」。關中表示，第一層「保障年金」屬全民普及式，整合現有社會救助和部分社會保險，貫徹憲法上的生存權，提供65歲老人的經濟生活保障，每人每月約1萬元；第二層「職業年金」是配合第一層的設計進行調整，降低不同職業的差異性；第三層「自主年金」則是個人帳戶制，符合國人的觀念；同時應參考各國年金改革趨勢，增加自主年金的比重。關中表示，沒有任何年金制度是完美的，也不可能一勞永逸，政策選擇在於正確地了解問題及自己的條件，並下定決心去做，如果不能及時改革，將來付出的代價更大，既得利益者則應為大局及後代子孫著想。
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